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Es necesaria especialmente en aquellos casos en que se requiera del empleo de herramientas complejas, artefactos peligrosos o simplemente se necesiten saberes muy puntuales que, de otro modo, los trabajadores no podrían poseer.

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Las distintas formas de capacitación existentes apuntan a diversos rasgos y destrezas necesarios para cumplir los objetivos de la ordenamiento.

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Es imprescindible capacitar al personal en el manejo de nuevas herramientas. El principal objetivo de toda forma de capacitación es la transmisión de nuevos saberes, el desarrollo de nuevas destrezas o el enseñanza en el manejo de nuevas herramientas.

Decano motivación y compromiso: La capacitación demuestra a los empleados que la empresa se preocupa por su desarrollo profesional y esto aumenta su motivación y compromiso con la empresa.

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Los objetivos de la capacitación pueden variar según las deposición y metas de cada organización, pero algunos de los objetivos más comunes incluyen:

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